Fazla Mesai Hesabı Değişti mi? Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçilerin fazla mesai ve hafta tatili ücreti hesaplamasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına ayrı ayrı dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.

Karar, özellikle haftanın yedi günü çalışılan dönemlerde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır, hafta tatilinde çalışan işçiye hangi ödeme yapılır ve aynı çalışma için iki farklı ödeme alınabilir mi? sorularını yeniden gündeme getirdi.

Yargıtay’ın 18 Şubat 2026 tarihli, 2025/10180 Esas ve 2026/1424 Karar sayılı kararında, aynı 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı içerisinde tekrar hesaplanmasının doğru olmadığı belirtildi.

Yargıtay’dan Fazla Mesai Hesabına İlişkin Kritik Karar

Kararın temelinde bir işçinin işçilik alacaklarına ilişkin açtığı dava bulunuyor. Dava kapsamında fazla çalışma, hafta tatili ve diğer işçilik alacakları hesaplandı.

Uyuşmazlığın Yargıtay’a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ile fazla çalışma hesabında aynı sürenin iki kez dikkate alınmasına ilişkin değerlendirmede bulundu.

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edildiği durumda, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün hafta tatili ücreti kapsamında hüküm altına alınması halinde, aynı 7,5 saatin bir kez daha fazla çalışma hesabına eklenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını belirtti.

Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Fazla Mesai Ödenmeyecek mi?

Kararla ilgili en çok merak edilen konu bu.

Yargıtay’ın kararı, hafta tatilinde çalışan işçiye artık herhangi bir fazla çalışma veya tatil ücreti ödenmeyeceği anlamına gelmiyor.

Kararın odak noktası, aynı çalışma süresinin iki farklı alacak kaleminde tekrar hesaplanması.

Başka bir ifadeyle, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışma hafta tatili ücreti kapsamında ayrıca hesaplanmışsa, aynı 7,5 saatin tekrar fazla çalışma hesabına dahil edilmesi mümkün olmayacak.

Bu nedenle haberin “hafta tatili mesaisi tamamen kaldırıldı” şeklinde yorumlanmaması gerekiyor. Yargıtay’ın bozma gerekçesi, aynı çalışma süresinin iki kez hesaplanmasına ilişkin.

7,5 Saatlik Çalışma Neden Önemli?

Kararın en dikkat çekici noktası 7,5 saatlik çalışma süresi.

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edildiği durumda, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatinin hafta tatili kapsamında değerlendirildiğine dikkat çekiyor.

Eğer bu süre ayrıca fazla mesai hesabına da eklenirse, aynı çalışma iki farklı alacak kalemi üzerinden tekrar hesaplanmış oluyor.

Bu nedenle Yargıtay, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğine hükmetti.

Hafta Tatilinde 7,5 Saatten Fazla Çalışılırsa Ne Olacak?

Burada önemli bir ayrım bulunuyor.

Karar, hafta tatilinde yapılan bütün çalışmaların fazla mesai hesabının dışında bırakılması anlamına gelmiyor.

Yargıtay kararının konusu, hafta tatili kapsamında değerlendirilen 7,5 saatlik bölümün ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesi.

Dolayısıyla hafta tatilindeki çalışma süresinin 7,5 saati aşması halinde, aşan kısmın nasıl değerlendirileceği somut olayın çalışma düzeni ve hukuki hesaplamasına göre ayrıca ele alınabiliyor. Güncel kararın haberleştirilmesinde de özellikle 7,5 saatlik bölüm ile bunun üzerindeki çalışmalar arasında ayrım yapılıyor.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplanırken Nelere Dikkat Edilecek?

Çalışanların fazla mesai ücreti konusunda hak kaybı yaşamaması açısından çalışma sürelerinin ve bordroların doğru şekilde değerlendirilmesi önem taşıyor.

Özellikle şu kayıtlar önem kazanıyor:

İşe giriş ve çıkış kayıtları
Puantaj kayıtları
Maaş bordroları
Fazla çalışma tahakkukları
Hafta tatili çalışmaları
İş sözleşmesi
Çalışma gün ve saatlerini gösteren diğer belgeler

Yargıtay’ın farklı bir 2026 tarihli kararında da fazla çalışma hesabında bordrolardaki saat hesabının doğru yapılması gerektiğine dikkat çekildi. Bir dosyada günlük ücretin 7,5 saat yerine 8 saate bölünmesi nedeniyle eksik hesaplanan fazla çalışma ücretinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine karar verildi.

“Mükerrer Ödeme” Ne Demek?

Yargıtay kararında kullanılan mükerrer ödeme, aynı çalışma süresinin birden fazla alacak kaleminde tekrar hesaplanması anlamına geliyor.

Örneğin bir işçinin hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışması hafta tatili ücreti kapsamında hesaba katılmışsa, aynı 7,5 saatin tekrar fazla çalışma hesabına eklenmesi aynı çalışma için ikinci kez ödeme hesaplanmasına neden oluyor.

Yargıtay’ın değerlendirmesi de bu durumun önüne geçilmesi gerektiği yönünde.

Bu Karar Çalışanların Haklarını Ortadan Kaldırıyor mu?

Hayır.

Karar, hafta tatili ücretinin tamamen kaldırılması veya hafta tatilinde çalışan işçilerin ücret alamaması anlamına gelmiyor.

Yargıtay’ın bozma gerekçesi, aynı 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti olarak iki kez hesaplanmasıyla ilgili.

Dolayısıyla çalışanın hafta tatilindeki çalışmasının karşılığına ilişkin hesaplama yapılırken, aynı sürenin birden fazla kez hesaba katılmaması gerekiyor.

Yargıtay Kararının Tarihi ve Numarası

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin karar bilgileri şöyle:

Esas No: 2025/10180
Karar No: 2026/1424
Karar Tarihi: 18 Şubat 2026
İlgili düzenleme: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi

Yargıtay, bu dosyada Bölge Adliye Mahkemesi kararını, hafta tatili ve fazla çalışma hesabında aynı 7,5 saatlik çalışmanın iki kez dikkate alınması nedeniyle bozdu.

Çalışanlar İçin Kararın Anlamı

Yargıtay’ın kararı özellikle haftanın yedi günü çalışanlar, hafta tatilinde düzenli olarak mesai yapanlar ve işçilik alacakları konusunda uyuşmazlık yaşayan çalışanlar açısından önem taşıyor.

Ancak kararın her çalışanın ücretini otomatik olarak değiştirdiği veya bütün hafta tatili çalışmalarının artık fazla mesai kapsamından çıkarıldığı şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.

Belirleyici nokta, aynı 7,5 saatlik çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma hesabında iki kez kullanılıp kullanılmadığı.

Bu nedenle fazla mesai alacağı bulunan çalışanların kendi çalışma düzenlerini, bordrolarını ve hafta tatili kayıtlarını somut olarak değerlendirmesi gerekiyor.

Kısaca Yargıtay Kararı Ne Diyor?

Hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma, hafta tatili ücreti kapsamında ayrıca hesaplanmışsa aynı 7,5 saat bir kez daha fazla mesai hesabına dahil edilemeyecek.

Yargıtay’ın kararı, hafta tatili ücretini ortadan kaldırmıyor; aynı çalışma için mükerrer ödeme yapılmasının önüne geçiyor.