Yapay Zekâ Destekli Hireall Kullanıma Açıldı: İşe Alım Süreçleri Tek Platformda Birleşiyor
İlan hazırlamadan aday değerlendirmeye, video mülakattan iş teklifine kadar işe alım sürecinin farklı aşamalarını tek platformda birleştiren Hireall kullanıma açıldı. Youthall’un 12 yılı aşkın işe alım ve kariyer teknolojileri deneyimiyle geliştirilen platform, yapay zekâ destekli değerlendirme araçları ve otomasyonlarla şirketlerin işe alım süreçlerini daha hızlı ve bütünlüklü yönetmesini hedefliyor.
Yapay zekâ destekli işe alım platformu Hireall, şirketlerin işe alım süreçlerini tek bir sistem üzerinden yönetebilmesi için kullanıma sunuldu. Aday takip sistemi (ATS), CV analizi, video mülakat, değerlendirme araçları, otomasyonlar ve teklif yönetimini aynı platformda buluşturan Hireall, işe alım ekiplerinin farklı araçlar arasında yürüttüğü işlemleri tek bir akışta toplamayı amaçlıyor.
Youthall’un 1.200’ü aşkın şirketle yürüttüğü çalışmalar sırasında gözlemlediği ihtiyaçlardan hareketle geliştirilen platform, adayların değerlendirilmesinde yapay zekâdan yararlanırken nihai karar yetkisini şirketlerde bırakıyor. Şirketler, ilan oluşturma aşamasından iş teklifinin hazırlanmasına kadar farklı adımları aynı sistem üzerinden takip edebiliyor.
İşe alım teknolojilerinde entegrasyon ihtiyacı öne çıkıyor
İnsan kaynakları teknolojilerinde farklı sistemlerin birbiriyle uyumlu çalışması, şirketlerin işe alım süreçlerini yönetirken karşılaştığı önemli sorunlar arasında yer alıyor.
Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre şirketlerde kullanılan İK teknolojisi sistemlerinin yalnızca yüzde 14’ü bütünlüklü ve birbiriyle uyumlu bir yapıya sahip. Mercer’ın yetenek kazanımı alanındaki bir diğer araştırmasında ise sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknoloji adaptasyonunun önündeki en önemli engel olarak öne çıkıyor.
Hireall, bu soruna yönelik olarak aday başvurularından mülakat değerlendirmelerine, ekip içi puanlamadan teklif süreçlerine kadar farklı aşamaları tek platformda birleştiriyor.
Yapay zekâ işe alım sürecinin farklı aşamalarında kullanılıyor
Hireall’ın yapay zekâ özellikleri, yalnızca aday değerlendirmesiyle sınırlı kalmıyor. Sistem, yeni bir pozisyon oluşturulurken ilan metninin ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardımcı oluyor. Ayrıca değerlendirme kartlarının oluşturulmasını ve adayların işe alım sürecindeki aşamalarına göre otomasyonların kurgulanmasını destekliyor.
Başvurular sisteme ulaştığında adayların CV’lerindeki bilgiler yapılandırılmış verilere dönüştürülüyor. Şirketlerin belirlediği kriterler doğrultusunda her aday için bir AI Fit Score oluşturuluyor. Bu özellik, özellikle yüksek başvuru hacmine sahip pozisyonlarda adayların daha hızlı incelenmesine ve önceliklendirilmesine yardımcı oluyor.
Platformun video mülakat özelliği de adayların yanıtlarını önceden belirlenen kriterlere göre analiz ederek özetliyor ve ayrı bir değerlendirme skoru oluşturuyor. Böylece CV uygunluk skoru ile video mülakat değerlendirmesi aynı ekranda görüntülenebiliyor.
Hireall’da değerlendirme kriterlerini yapay zekâ değil, işe alım ekibi belirliyor. Otomatik eleme özelliği varsayılan olarak kapalı geliyor. Şirketler bu özelliği kendi belirledikleri kriterler ve eşikler doğrultusunda etkinleştirebiliyor. Nihai işe alım kararı ise şirketin kontrolünde kalıyor.
Aday takibinden iş teklifine kadar tek sistem
Aday takip sistemi (ATS) altyapısıyla çalışan Hireall, ilanların tek merkezden hazırlanmasını ve farklı kanallarda yayınlanmasını sağlıyor. Google for Jobs, şirketlerin kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları ve diğer kaynaklardan gelen başvurular aynı aday havuzunda toplanabiliyor.
Farklı kanallardan başvuran aynı adayın kayıtları eşleştirilerek mükerrer kayıtların önüne geçilmesi hedefleniyor. Şirketler, mevcut Excel aday listelerini de toplu olarak sisteme aktarabiliyor.
Platformda markalı kariyer sayfası, video mülakat, değerlendirme kartları, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi, kayıtlı filtreler ve iş teklifi yönetimi gibi özellikler bulunuyor. Görüşme notları, değerlendirmeler ve işe alım kararları aynı aday kartında tutulurken farklı görüşmecilerin puanları ortak değerlendirme sistemi üzerinden karşılaştırılabiliyor.
Mülakat planlama ve teklif süreçleri de aynı iş akışına dahil ediliyor. Adaylar kendilerine sunulan uygun zamanlar arasından mülakat saatini seçebiliyor. İlan bazında tanımlanan otomasyonlar sayesinde süreçteki değişikliklere bağlı olarak otomatik bilgilendirmeler gönderilebiliyor.
Sistem üzerindeki işlemlerin denetim kayıtlarında tutulması, işe alım süreçlerinin geriye dönük izlenmesine olanak tanıyor. Şirketler ayrıca işe alım performanslarını düzenli raporlarla takip edebiliyor.
KVKK süreçleri ve anonim aday değerlendirme desteği
Hireall, işe alım süreçlerinin takibinin yanı sıra kişisel verilerin yönetimi için de çeşitli özellikler sunuyor. İhtiyaç halinde kullanılabilen anonim aday değerlendirme özelliğiyle adayların isim, fotoğraf ve cinsiyet bilgileri gizlenebiliyor.
Platform üzerinden KVKK izin süreçleri, veri silme talepleri ve aday kayıtlarında yapılan değişiklikler de takip edilebiliyor. Bu özellikler, şirketlerin işe alım süreçlerini daha sistematik biçimde yönetmesine yardımcı olmayı amaçlıyor.
LinkedIn ve Youthall entegrasyonlarıyla başvurular tek havuzda toplanıyor
Hireall entegrasyonları, şirketlerin farklı dijital araçlarda yürüttüğü işe alım işlemlerini aynı akışta buluşturmayı hedefliyor. Platform; LinkedIn, takvim, e-posta ve Slack bağlantılarının yanı sıra envanter ve değerlendirme platformlarıyla kurulabilen entegrasyonları destekliyor.
Youthall ile doğrudan entegre çalışan Hireall üzerinden oluşturulan ilanlar Youthall’da da yayınlanabiliyor. Youthall üzerinden gelen başvurular, aday profili ve CV bilgileriyle birlikte Hireall’daki ilgili aday havuzuna aktarılabiliyor. Böylece şirketlerin aynı ilanı iki ayrı sisteme tekrar girmesine gerek kalmıyor.
Bu entegrasyon sayesinde şirketler, Youthall’un 2 milyonu aşkın kullanıcıya sahip aday ekosisteminden de yararlanabiliyor.
Emre Aykan: “Yapay zekâyı insan kararının yerine değil, işe alım ekiplerinin yanına koyuyoruz”
Youthall & Hireall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, platformun geliştirilme amacının işe alım süreçlerindeki kopukluğu gidermek olduğunu belirtti.
Aykan, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“12 yılı aşkın süredir şirketlerin işe alım süreçlerinin içindeyiz. Gördüğümüz temel sorun araç eksikliği değil, araçların birbirinden kopuk çalışması. Hireall’u bu deneyimden yola çıkarak işe alımın farklı aşamalarını tek platformda buluşturmak için geliştirdik. Yapay zekâyı da akışın içine yerleştiriyoruz; ancak adayın hangi kriterlerle değerlendirileceğine şirket karar veriyor. Yapay zekânın görevi insan kararının yerine geçmek değil, ekiplerin operasyonel yükünü azaltarak daha hızlı ve tutarlı çalışmasına yardımcı olmak. Böylece ekiplerin stratejik konulara ve adayla kurdukları insani temasa daha fazla zaman ayırmasını amaçlıyoruz.”
Kendi ekiplerinin işe alım süreçlerini de Hireall üzerinden yönettiklerini belirten Aykan, platformu iş teklifinin sonrasına ve çalışanların şirketteki ilk günlerine kadar genişletmeyi hedeflediklerini ifade etti.
Hireall, Türkiye’de başlayan büyümesini Avrupa ve MENA pazarlarına taşımayı planlıyor. Platform hakkında ayrıntılı bilgi almak, demo talep etmek ve 14 günlük ücretsiz deneme seçeneğinden yararlanmak isteyen şirketler hireall.com adresini ziyaret edebiliyor.
